【权力的体
部：屏行会所】31回：周衿，
体斜阳
３１回 周衿，体斜阳
「
司决定，
止和你的劳
同以及雇佣关系，希望你能够理解。当然，
这并不表示，你的工作表现没有
够的进步空间，而是……我们司
展和转型
过程，所必须要经历的阵痛。司会严格按照劳
以及相关的律规，给
予你应有的补偿，并且会额外给到
次免费的
力资源再就业培训课程。相关的
手续，事部门会跟进的。如果你有什么问题，也可以和我，或者事部门提
来。」
当沉的暮
洒进体司那间陈设单调的会议室时，周衿已经是和今
午
个被裁
的员工完成了这机械、冷漠、
涩也有点可笑的谈话。好在，
后个裁对象只是个原本就找到了新的工作机会的小女，并没有太多的
纠结，所以后这场对话还算轻松。
直到目送那女门而去，周衿疲倦的伸了伸腰肢，端起会议桌
的红茶
抿了小口，看着窗外被夕阳染得红彤彤的这种城市，感受着那绯
的芒透过
茶的玻璃幕墙渲染在自己的服套裙，将自己的曲线妆点得分外
，倒有
种不知身在何方的茫感。
她也说不清楚自己是什么样的心
。
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转正手续完成后，她作为体体育管理有限司
有「对口专业硕士文凭」，
又有「相当的体育工作经验」的员工，已经被总经理吴思
提拔为「市场调研部
部门经理」，管理起了
名属员工。但是，从今年年初开始，体的改制工作
就将全面开展。投资方已经成立了新的体集团有限司，而这个暮气沉沉的，
原本属于河省体育
产的半企业、半事业单位，原体司，也将迎来全面
的换
。
按照集团司已经
的规划，新的体集团将包括个事业群；而旧有的
体司，将成为「体体育事业群」的编制雏形，
要的经营范畴，是承接体
育赛事运营推广和市场营销方面的工作。原总经理吴思同志，也可能会留任，
并且任新的「体体育事业群」的ＣＥＯ。不管是事业群，还是运营推广，还
是ＣＥＯ……这些新名词的现，都意味着，这家的司不像司，机关不像机
关的黄昏单位，将迎来它新的幕：成为家财务
立的，真正意
的
营企
业。
而摆在面前的个话题，就是裁员。按照集团司的想，体这种单位
，充斥了太多有着多年工龄、无所事是，拉关系走后门也进不了事业单位编制，
就在这混
子的「半机关」。虽然他们收入也不算
，但是新体却不愿意
留用这种早被岁月磨了任何使用价值的
室混子，给吴思的任务，是至少
要裁半「工龄员工」和「效益不的闲置部门」。吴思争取了半，
在省体育系统几个兄
单位，勉强拿到３０几个安置岗位的名额，剩的７０
多个完全的裁名额，就要各部门去
压了。没，相对于几
机关部门、晚
晴集团、
环基金博弈了近半年的「新体集团」这样的事，这些事，只能算
小物的小命运罢了。
到了这种时候……所谓间百态，周衿也是看尽。
其实，真正有本事、有关系、有路子的，哪会在体这种方，不是进省
系统，就是进事业单位编制，至不济也能在诸如控以及各运心混
个「编外岗位」。这……多是些舅舅、阿姨、叔叔、婶婶在机关是个基层，
自己
心深
也以「务员
」自诩，却根本没有能量，纯属被照顾才分配来
这的脚猫。如今，声令，夜梦醒，才现自己所在的方，在律，
还确实是个「企业」；自己在这混了
、
年，业务能力却几乎等于零，只要
给几个月工资补偿，还不是说走就走了。
这声裁，除了个别的有门路的之外，呼小叫、滋事闹事、翻墙打
、
哭抹泪，什么都有。又是去省访，又是去劳仲裁，甚至在室表
演掀桌子摔热
瓶的都有。年轻的，好些，门去，抖抖身的风尘，再去
力市场面对惨淡就是了；部分已经了
的，说穿了，是已经被这份
工作折腾的除了填表格之外什么都不会，如今……也不知道该怎么继续后半段的
路。还有个别机灵的，跟热锅的蚂蚁似的，到找吴思或者部门总监走
门路。室传言，隔壁赛事部的
部：屏行会所】31回：周衿，体斜阳３１回 周衿，体斜阳「
司决定，止和你的劳同以及雇佣关系，希望你能够理解。当然，这并不表示，你的工作表现没有
够的进步空间，而是……我们司展和转型过程
，所必须要经历的阵痛。司会严格按照劳以及相关的律规，给予你应有的补偿，并且会额外给到
次免费的力资源再就业培训课程。相关的手续，
事部门会跟进的。如果你有什么问题，也可以和我，或者事部门提来。」
当
沉的暮洒进体司那间陈设单调的会议室时，周衿已经是和今午个被裁的员工完成了这机械、冷漠、涩也有点可笑的谈话。好在，后个裁对象只是个原本就找到了新的工作机会的小女，并没有太多的纠结，所以
后这场对话还算轻松。直到目送那女门而去，周衿疲倦的伸了伸腰肢，端起会议桌的红茶抿了
小口，看着窗外被夕阳染得红彤彤的这种城市，感受着那绯的芒透过茶
的玻璃幕墙渲染在自己的服套裙，将自己的曲线妆点得分外，倒有种不知身在何方的茫感。她也说不清楚自己是什么样的心
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转正手续完成后，她作为
体体育管理有限司有「对口专业硕士文凭」，又有「相当的体育工作经验」的员工，已经被总经理吴思
提拔为「市场调研部部门经理」，管理起了
名属员工。但是，从今年年初开始，体的改制工作就将全面开展。投资方已经成立了新的
体集团有限司，而这个暮气沉沉的，原本属于河
省体育产的半企业、半事业单位，原体司，也将迎来全面的换
。按照集团
司已经的规划，新的体集团将包括个事业群；而旧有的体司，将成为「体体育事业群」的编制雏形，要的经营范畴，是承接体育赛事运营推广和市场营销方面的工作。原总经理吴思
同志，也可能会留任，并且
任新的「体体育事业群」的ＣＥＯ。不管是事业群，还是运营推广，还是ＣＥＯ……这些新名词的
现，都意味着，这家的司不像司，机关不像机关的黄昏单位，将迎来它新的
幕：成为家财务立的，真正意的营企业。
而摆在面前的
个话题，就是裁员。按照集团司的想，体这种单位，充斥了太多有着多年工龄、无所事是，拉关系走后门也进不了事业单位编制，就在这
混子的「半机关」。虽然他们收入也不算，但是新体却不愿意留用这种早被岁月磨
了任何使用价值的室混子，给吴思的任务，是至少要裁
半「工龄员工」和「效益不的闲置部门」。吴思争取了半，在省体育系统
几个兄单位，勉强拿到３０几个安置岗位的名额，剩的７０多个完全的裁
名额，就要各部门去压了。没，相对于几机关部门、晚晴集团、
环基金博弈了近半年的「新体集团」这样的事，这些事，只能算小
物的小命运罢了。到了这种时候……所谓
间百态，周衿也是看尽。其实，真正有本事、有关系、有路子的，哪
会在体这种方，不是进省系统，就是进事业单位编制，至不济也能在诸如控以及各运心混个「编外岗位」。这
……多是些舅舅、阿姨、叔叔、婶婶在机关是个基层，自己
心深也以「务员」自诩，却根本没有能量，纯属被照顾才分配来这
的脚猫。如今，声令，夜梦醒，才现自己所在的方，在律，还确实是个「企业」；自己在这
混了、年，业务能力却几乎等于零，只要给几个月工资补偿，还不是说走
就走了。这
声裁，除了个别的有门路的之外，呼小叫、滋事闹事、翻墙打、哭
抹泪，什么都有。又是去省访，又是去劳仲裁，甚至在室表演掀桌子摔热
瓶的都有。年轻的，好些，门去，抖抖身的风尘，再去力市场面对惨淡就是了；部分已经了的，说穿了，是已经被这份工作折腾的除了填表格之外什么都不会，如今……也不知道该怎么继续后半段的
路。还有个别机灵的，跟热锅的蚂蚁似的，到找吴思或者部门总监走门路。
室传言，隔壁赛事部的