沈知澜
边说
边结
古
的实际
况来改良,
月
评对他们来说,太耗费时间。
“绩效评定为
等的,只拿原先的
成。评定为
等的,固定的
成加绩效的
成,等于不变,而评为
等的,可以拿到固定的
成和绩效的
成。”
为了增强气势,沈知澜想用手比划
个
,等等,
怎么比划来着?
在他埋
思考
怎么比时,路
挥
睛越来越亮,爆


来。
妙,妙计啊!不仅没有多耗费
分月例,还让所有兵卒的积极
都被调
起来,去争取那个“
等”,而作为
官,他只需要稳坐钓鱼
就行。
“然后呢,还有后续的措施。有时候
不
需要银子,更需要荣誉和称赞,成
着苦
累
,外
看不到长官也看不到,有个什么劲
?除开绩效外,还需要额外的奖励,不需多,
百文,
文都行,定
几张奖状,
写某某兵卒是本季度的优秀员工,特此奖励。以后再有职位升迁,奖状也是
个考虑
标。
开
正清晰明了,长此
去,谁都知道路
挥
睛不揉沙子,只要有真材实料就能晋升。”
沈知澜叭叭说完,终于咬完
后
个
楂,得意洋洋的说,“我这
意
的怎么样?”
路
挥郑重点
,“非常好,简直不能更好。”
其实还有更多怎么考核,怎么设置规则的想
,沈知澜遗憾的想,不过目前看起来路
暂且用不
,他就不多嘴啦。
他又补充
句,“我刚才说的就是纸
谈兵,瞎琢磨的,
领会意图就行,细节该怎么改就怎么改,千万别反过来耽误了行事。”
“我看
框架已经定好了,不需要多改
。”路
挥站起来,认真道谢。
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“绩效评定为








为了增强气势,沈知澜想用手比划



在他埋








妙,妙计啊!不仅没有多耗费






“然后呢,还有后续的措施。有时候





















沈知澜叭叭说完,终于咬完





路


其实还有更多怎么考核,怎么设置规则的想




他又补充




“我看



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